Старт 8 вересня

ТАРИФИ

Мастермайнд-програма для HR
з менторством та глибоким професiйним зануренням

За 6 тижнів ти вибудуєш свою HR-систему, отримаєш впевненість, підтримку і практичні фрейми для роботи вже завтра

без поверхневих лекцій

справжні запити

живі діалоги

сильна підтримка

без поверхневих лекцій

справжні запити

живі діалоги

сильна підтримка

без поверхневих лекцій

справжні запити

живі діалоги

сильна підтримка

без поверхневих лекцій

справжні запити

живі діалоги

сильна підтримка

HR Shift — це глибока, трансформацiйна програма для HR-фахiвцiв, якi хочуть нарештi:

01

почуватися впевнено

02

побачити й відчути свою експертність

03

навести лад у процесах

04

побудувати працюючу HR-систему під реальні умови бізнесу

05
‍

і — головне — відчути підтримку в колі людей, які розуміють тебе з півслова

Це безпечний простір, де тебе почують, не оцінюватимуть, а допоможуть знайти рішення саме для твоєї ситуації

ПРИЄДНАТИСЯ

дЛЯ КОГО?

01

HR generalist / HR manager / People Partner з досвідом 1–5 років

02

HR-фахівці, які працюють наодинці або в маленькій команді

03

Ті, хто хоче структуру, впевненість, професійне оточення

04

Хто втомився від ролі "пожежника" та хоче мати вплив через систему

05

Хто хоче не просто знати, а діяти з опорою на себе та досвід інших

Формат

12 живих онлайн-сесій

двічі на тиждень із менторкою Іриною Дяченко

3 фасилітовані HR Lab Circle (мастермайнди)

розбір реальних запитів у групі

HR Toolkit

шаблони, фрейми, чек-листи

Міні-проєкт

твоя HR-система або стратегія, яку ти захищаєш на Demo Day

Щотижнева ретроспектива

зібраний документ з підсумками по тижню

Telegram-група підтримки

менторка + учасники = команда, яка з тобою до і після курсу

Програма курсу за тижнями

Тиждень 1

HR як стратег і людина: ідентичність і вплив

🎓Теорія:

3 ключові ролі HR: фасилітатор, партнер, архітектор досвіду
Модель компетенцій SHRM, CIPD + авторська модель «3 рівні HR»
Що означає HR як вплив, а не сервіс
Формула «HR = середовище + процес + людський контакт»

🛠 Практика:

HR Influence Canvas — твій поточний рівень впливу
SWOT HR-позиції — де твоя сила в компанії
HR Growth Map — карта розвитку на 3–6 міс.

🎤 Сесія:

Кейс: “HR без авторитету” — що робити, коли тебе не чують
Q&A на основі персональних ситуацій

Тиждень 2

HR-система: збираємо порядок із хаосу

🎓Теорія:

Employee Lifecycle: від адаптації до exit
Як створити робочу систему у малих ресурсах
HR Roadmap: візуальне планування роботи HR
Стратегії виживання для «одиночного HR»

🛠 Практика:

HR Touchpoint Map — досвід працівника від А до Я
HR Audit Grid — сильні та слабкі зони
HR Roadmap Builder — твій план дій

🎤 Сесія:

Кейс: «Усе на мені» — як структурувати хаос
Модель масштабування: «1 → 20 → 100»

Тиждень 3

Адаптація, залучення, благополуччя

🎓Теорія:

Онбординг 30-60-90: точки входу + індикатори успіху
Engagement: як впливати на залучення
Ментальне благополуччя в компанії: роль HR

🛠 Практика:

Adaptation Blueprint — твоя онбординг-програма
Engagement Pulse Survey — шаблон + аналітика
Burnout Talk Script — як говорити про вигоряння

🧠 HR Lab Circle #1:

Групове фасилітування → карта рішень

Тиждень 4

Performance & фідбек як рушій розвитку

🎓Теорія:

Моделі цілей: KPI, OKR, GROW
Культура фідбеку: SBI, COIN, NVC
HR як коуч: як розвивати лідерів, а не контролювати

🛠 Практика:

Performance Pulse Sheet — базовий дашборд
1-on-1 Guide — чекліст зустрічі HR / керівника
Feedback Canvas — побудова культури фідбеку

🎤 Сесія:

Кейс: «менеджери уникають фідбеку»
Peer Coaching: фасилітація HR-зустрічей

Тиждень 5

Культура, трансляція цінностей і зміни

🎓Теорія:

Моделі культури: Hofstede, Coyle, Cameron&Quinn
Як запускати зміни: адаптація, опір, підтримка
4-блокова модель комунікації змін

🛠 Практика:

Culture Activation Plan — як оживити цінності
Change Story Script — як пояснити складні трансформації
Комунікаційна карта — візуалізація, дайджести, Townhalls

🧠 HR Lab Circle #2:

Групове фасилітування → карта рішень

Тиждень 6

Аналітика, стратегія, HR як драйвер змін

🎓Теорія:

Основні метрики: Time to Hire, Retention Rate, eNPS
HR як стратег: як готувати ідеї для керівництва
Стратегічне мислення: HR Roadmap на 3–6–12 місяців

🛠 Практика:

HR Dashboard (Google Sheets) — простий формат з формулами
HR Strategy on 1 page — план дій на 3–6 місяців
Pitch Structure — структура презентації керівництву

🧠 HR Lab Circle #3 (Demo Day):

Презентація свого проєкту
Фідбек, фасилітація, святкування результатів

Додаткові блоки:

🎁 HR Toolkit (Notion + Docs): усі шаблони в одному просторі
🎓 Сертифікат + індивідуальна рекомендація (опційно)
🤝 Alumni-група: спільнота підтримки після курсу
📚 HR Library: добірка найкорисніших ресурсів

ПРИЄДНАТИСЯ

результати щотижня

01

Усвідомиш свою роль як HR, отримаєш карту розвитку та побачиш, як створювати вплив, а не просто сервіс

02

Наведеш лад у своїй системі: проведеш аудит процесів і сформуєш власний HR-роадмап

03

Створиш програму онбордингу, навчишся вимірювати залучення та працювати з вигорянням

04

Освоїш інструменти розвитку менеджерів: 1-on-1, фідбек, коучинг та performance-навігацію

05

Навчишся запускати зміни та транслювати цінності через чітку, зрозумілу комунікацію

06

Підготуєш HR-стратегію, оволодієш базовими метриками й презентуєш свою ідею керівництву

01

Учасники приносять свій кейс ("не слухають", "вигорів", "хаос") — отримують об'єктивний фрейм

02

Менторка фасилітує процес і дає інструменти, які можна застосувати

03

Група генерує ідеї та ділиться схожими ситуаціями

04

У результаті кожен учасник виходить з мапою дій та відчуттям: "Я не одна / не один"

05

Хто хоче не просто знати, а діяти з опорою на себе та досвід інших

01

Ти не просто щось вивчаєш — ти втілюєш, впроваджуєш, тестуєш і отримуєш фідбек

02

Зібрана HR-система / мікростратегія під твою компанію

03

Шаблони на всі ключові етапи: адаптація, фідбек, оцінка, комунікація, аналітика

04

Спільнота HR, яка розуміє і підтримує, навіть після курсу

05

Чітке професійне відчуття: я знаю, що роблю і маю опору

ХОЧУ КУРС

про менторку програми

Привіт, я — Ірина Дяченко. HR — це не просто моя професія. Це мій простір впливу, спосіб мислення, а іноді — навіть спосіб підтримати світ навколо.

Я працюю в HR понад 9 років. У моєму портфоліо — Deloitte, GlobalLogic, консалтинг для стартапів, дизайнерських агенцій, продуктових команд і освітніх проєктів. Я не читаю лекції з підручників — я ділюсь своїм досвідом і тим, що працює сьогодні, в реальних умовах.

Мене часто описують як мікс професійної чіткості й глибокої людяності. Я знаю, як буває важко HR, і саме тому створила цей курс — не як чергову онлайн-програму, а як місце, де можна виговоритися, зібратись і вийти сильнішим професіоналом.

“На HR Shift я — не просто менторка. Я поруч, у живому контакті, у вашому чаті, у ваших кейсах. Я — твоя підтримка, твій фрейм і твоя точка опори”

Що кажуть учасники попередніх програм

І це лише частина фідбеку від студентів попередніх курсів, де я мала честь бути викладачкою та менторкою

"Дуже зрозуміло пояснює, багато реальних кейсів. Відповідає на всі питання!"

«Ірина — топ. Я була щаслива попрацювати з нею!»

«Відкритість, увага до деталей, практичність. Було дуже багато корисного»

«Ірина дає відчуття впевненості. Після лекцій з нею хочеться діяти»

«Натхнення і структурованість. Ірина не тільки в темі — вона всередині болю HR»

«Було цікаво, навіть коли я не працюю в мультикультурній команді. Взяла багато!»

«Гарна робота з аудиторією. Мені сподобалась гнучкість і професіоналізм»

«Фасилітація груп була на рівні. Багато рефлексії й практики, а не простотеорії»

“На HR Shift я не просто веду — я тримаю простір, щоб ти могла/міг рости без страху. Ми працюємо глибоко, з повагою до твого досвіду і твоїх запитів”

ПРИЄДНАТИСЯ

вартість програми

HR Shift — це не просто курс. Це інвестиція в твою професійну опору

Standard

Pro

VIP

Standard

12 live-сесій, доступ до Telegram-групи, практичні матеріали, сертифікат

19 000 грн

ОБРАТИ ТАРИФ